Kemppi som arbeidsplass

Les mer om vår bedriftskultur og måte å arbeide på

Det er menneskene som skaper resultatene

Et internasjonalt miljø, et stort og variert spekter av jobber, inspirerende utfordringer, en fantastisk lagånd, revolusjonerende, kundeorienterte løsninger, kulturen til et gammelt, etablert og samtidig moderne familieforetak. Det er Kemppi i et nøtteskall.

Mye har skjedd på de 65 fremgangsrike årene siden Kemppi ble grunnlagt. Ideen til Martti Kemppi har blitt et internasjonalt selskap med medarbeidere verden rundt. Dette til tross er Kemppi fortsatt den innovative familiebedriften det alltid har vært.

Nyansettelser

De viktigste grunnene til å velge Kemppi

Foregangsbedrift

Foregangsbedrift

Kemppi er kjent som teknologileder. Vi bruker erfaringen og ekspertisen vi har samlet gjennom flere tiår, til å skreddersy produktive løsninger for kundene våre. Satsingen vår på forskning og utvikling er avgjørende for at vi skal kunne fortsette å innovere og lede an den teknologiske utviklingen av sveisebransjen.

Her kan du føle deg hjemme

Her kan du føle deg hjemme

Alle er her del av en stor Kemppi-familie der hver og en respekteres og verdsettes. Vi passer på at alle nyansatte får en varm velkomst og all informasjon de trenger for å finne seg til rette i Kemppi-teamet.

Vekst og utvikling

Vekst og utvikling

Vi er opptatt av å finne riktig person til jobben, og tilrettelegge for personlig vekst. Engasjement og vilje til å lære og bli enda bedre er egenskaper vi setter høyt. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg på hvert trinn i karrieren gjennom bruk av ulike læringsmetoder.

Innovasjon

Innovasjon

Vi er kjent for å stille spørsmål ved konvensjonene. Det handler om å eksperimentere og tenke nytt, finne løsninger og samarbeide for å nå stadig høyere mål. Feil er ikke noe man skal frykte, men noe man skal lære av.

En utfordring til deg selv

En utfordring til deg selv

Vi er et resultatorientert foretak, og står på for å takle utfordringene vi møter. Du får tilsvarende mulighet til å vise hva du er god for, og utfordre deg selv i yrkeskarrieren. På den måten åpner du for nye, spennende muligheter.

I den siste medarbeiderundersøkelsen svarte 90 % av medarbeiderne at de var «begeistret for å jobbe hos Kemppi».

Jobbe hos Kemppi

Vi investerer i personalopplæring med fokus på lederskap, teknologi og salgskompetanse. I tillegg til å være en del av det daglige arbeidet, blir læring og utvikling tilrettelagt for gjennom blant annet klassetimer, nettbasert læring, tverrfaglige prosjekter og bransjesamhandling. Opplæring i lokale emner blir organisert på huset, men medarbeiderne kan også benytte seg av læringstilbud utenfor foretaket.

Som Kemppi-medarbeider tildeles du klare ansvarsområder, og det blir tatt regelmessige evalueringer og måldiskusjoner. I disse diskusjonene blir det gjort en evaluering av de individuelle målsettingene dine som er satt i samsvar med de overordnede forretningsmålene. Individuelle utviklingsplaner knyttes til målsettingene for å sikre kompetanseutvikling.

Vi utvikler dessuten organisasjonen fortløpende gjennom tilbakemeldinger fra medarbeiderne. Regelmessige medarbeiderundersøkelser gir oss verdifull informasjon om hvor fornøyde og engasjerte medarbeiderne er. Den siste medarbeiderundersøkelsen viste at Kemppi har en svært høy andel av fornøyde, motiverte og dedikerte medarbeidere.

Lukk

Tekniske spesifikasjoner