Kemppi 的行为准则规定了我们（无论是个人还是作为公司）随时随地都应遵守的关键原则。

行为准则

简介

Kemppi 的行为准则规定了我们（无论是个人还是作为公司）随时随地都应遵守的关键原则。它为我们的实际运营提供指导，并包含 Kemppi 的每位员工在整个组织内必须遵守的所有原则。它还定义了我们如何管理与客户、业务合作伙伴、员工和其他利益相关者的业务关系。它让我们的利益相关者和我们运营业务的社区知道我们是谁以及我们的运营方式。

每个人都必须确保自己了解行为准则如何运用于他们的工作中并采取相应的行动。如果您对本行为准则所涵盖的任何主题有任何疑问，请联系您的主管或全球管理团队的成员。

我们的行为准则基于我们的员工、勇气、诚信和成功价值观。行为准则使我们的价值观成为我们日常运营和决策制定的具体组成部分。

Kemppi 的价值观

Kemppi 的价值观如下：

• 员工。我们是一家以人为本的科技公司。一个成功的团队是通过共同努力建立的，并且工作应始终给人带来乐趣！强有力的价值观将为我们获得成功奠定坚实的基础。
• 勇气。作为一个先行者，我们要勇于质疑当前的做法，并尝试新的和未知的做法。我们汲取过去的经验教训，努力创造更美好的未来。我们要有勇气说出自己的想法，敢于面对看似不可能的挑战。
• 诚信。我们始终诚信行事，信守承诺。对我们而言，诚信意味着对所有利益相关者承担责任、保持连续性和诚实。我们按照高道德标准和可持续发展原则行事。
• 成功。具有挑战性的目标和实现这些目标的意愿激励我们出色地完成工作。我们竭尽全力帮助我们的客户获得成功。对获得成功和发展的渴望激励我们取得更出色的成果。

可持续发展

可持续发展是我们运营的核心。我们依据 ISO9001 标准来引导我们的运营。道德文化和做正确的事已成为我们日常业务的一部分。道德文化和可持续发展也是我们公司在全球市场运营的差异化因素。通过做正确的事，我们将增强利益相关者对我们的信心，建立长期合作伙伴关系，为我们的股东创造价值，并保持有吸引力的雇主这一身份。

• 我们遵守有关道德商业行为的法律和原则。我们始终按照适用于我们业务的法律和法规行事。除了适用的法律外，我们还遵守普遍接受的道德标准。此外，我们希望我们的业务合作伙伴和供应商分享并遵守这些相同的道德标准。
• 我们尊重隐私保护。我们尊重隐私并保护个人数据，无论是员工、业务合作伙伴、求职者还是客户的个人数据。我们仅出于适用的法规允许的目的收集、处理和存储个人数据。在 Kemppi 实施数据保护是每一个为 Kemppi 工作的人员的责任。
• 我们不会容忍歧视或骚扰行为，并尊重他人。我们专注于保持一个重视和尊重员工的工作环境。我们不会在雇用、培训、招聘、晋升、工资和补偿或其他就业方面歧视或不公平地对待员工或求职者。我们绝不容忍性骚扰、欺凌和其他恐吓行为。我们不使用或支持童工或强迫劳动。
• 我们努力为我们的员工提供一个没有骚扰和其他攻击性或无礼行为的工作环境。骚扰是任何不必要的口头、视觉、身体或其他类型的活动，这些活动将营造一个恐吓、攻击性或敌对的工作环境。
• 我们支持在工作中确保安全并提供福祉。我们在员工安全方面从不妥协。我们确保为员工营造一个安全的工作环境，让他们享受福祉。我们所有人都有责任促进工作场所的安全和福祉。通过遵循一般指南并及时上报任何安全事故是实现这一目标的最佳途径。除了人身安全之外，我们还致力于让员工的心理和身体都更加健康。
• 我们重视多样化。我们认为，多样化包含每个员工的个人特征：性格、生活方式、工作经验、种族、性取向、宗教、性别、年龄、国籍、技能和其他特征。我们努力在招聘中以及在组织各级培养和吸引我们的员工时推进多样化。我们努力确保打造一个将个人素质视为优势的包容性的工作环境。
• 我们尊重员工的结社自由。我们尊重员工根据现行法规加入和参与协会的权利。

负责任的决策制定

管理层和员工必须对他们所做的选择承担责任。个人利益绝不能高于 Kemppi 的利益。我们的成功依赖于我们的声誉，保护声誉是我们所有人的责任。通过以透明、开放和尊重的方式行事，我们确保了在电弧焊领域的设计领导者地位，向从工业焊接公司到个体承包商的专业人士提供全面的先进产品、数字化解决方案和服务，其方法受到合作伙伴、投资者和员工的重视。

我们不受贿也不行贿。我们给予和接受的礼品和款待始终有助于实现明确的业务目标。礼品的价值是合理的，并且与业务关系的性质相称。员工不得给予或接受可能影响业务决策或具有重大的个人或财务价值的礼物或其他好处。 

我们避免利益冲突，所有决策和交易都必须基于公司的最大利益。所做的决策不得基于个人利益。我们像对待任何其他业务伙伴一样对待朋友和家人，并且我们的个人关系不得影响我们的决策。我们必须识别和避免利益冲突，并避免做出涉及或可能涉及利益冲突的决策。我们会立即向主管上报任何可能被视为利益冲突的情况，并基于公司的最大利益来处理相关事宜。

Kemppi 绝不容忍贪污行为。公司遵守所有运营业务的司法管辖区的所有相关反贪法律。

我们致力于实现公平竞争，这意味着诚信、公平地根据适用法律进行竞争。我们所有的员工都必须遵守法律，包括竞争法、法规和内部准则。我们尊重知识产权和机密信息。

对股东承担的责任

负责任的做法可以保护股东利益。每个 Kemppi 员工都有责任尊重公司的信息、知识产权和资产，以保持可靠的投资目标。

我们保护公司的资产免遭盗窃、滥用、丢失和损坏。公司的资产包括有形资产，例如设备、机械、厂房、原材料、零部件、成品、车辆和其他公司资产。公司的资产还包括无形资产，例如机密信息、知识产权（专利和商标）和信息系统。我们也将对我们的客户、供应商和其他利益相关者向我们披露的信息采取同样的做法。所有员工必须确保文件、合同、商业机密和内部信息的机密性。没有明确的理由或需求，不得披露有关公司的信息。

我们不容忍、提倡或支持洗钱活动。我们遵守法律和良好做法来预防和检测洗钱活动，并上报所有洗钱事件和可疑交易。

我们认真负责地进行沟通，并且我们在财务和其他方面的沟通质量很高。未经客户同意，Kemppi 不会对机密商业交易、竞争对手事务、客户关系、合同或任何其他客户交易发表评论。

我们不支持政治活动、政党或组织，包括个别候选人的竞选活动。

员工和管理层             

每个 Kemppi 员工都应：

• 阅读并遵守行为准则。
• 保持行动和决策制定公开透明。
• 不要利用您的职位、公司财产或合同为自己谋利。
• 对违反行为准则和内部准则的行为表示担忧。
• 工作时，您不得使用酒精、吸入剂或药物或受其影响。
• 在您不确定应如何行事的情况下，请向您的主管或全球管理团队成员寻求建议。
• 向您自己的主管、人力资源部、内部审计师、首席财务官举报任何涉嫌或实际违反行为准则的行为或通过举报渠道进行举报：https://report.whistleb.com/fi/kemppi

每个 Kemppi 主管都应遵守上述所有规定。此外，请完成以下工作：

• 树立榜样。
• 营造一个良好的氛围，让团队成员敢于表达他们的担忧。
• 与您的团队讨论行为准则，特别是与日常工作相关的部分。
• 仔细倾听，尝试回答有关行为准则的问题和疑虑或找到相关答案。如果需要，您可以寻求帮助。
• 主管有责任处理违反行为准则的行为
• 向内部审计师、首席财务官举报任何涉嫌或实际违反行为准则的行为或通过举报渠道进行举报：https://report.whistleb.com/fi/kemppi

遵守行为准则

Kemppi 的全球管理团队和主管负责实施和传达行为准则。每个员工都有责任在日常工作中遵守行为准则。全球管理团队和主管负责在日常工作和监督中遵守行为准则。

我们鼓励员工在有疑问时联系主管或全球管理团队成员。  

必须向您的主管、内部审计师、首席财务官举报任何涉嫌或实际违反行为准则的行为或通过举报渠道进行匿名举报。

违反行为准则或未举报违规行为可能会受到纪律处分。诚信举报不会给举报人带来任何不良后果。我们将认真地单独处理对违反行为准则的行为进行的所有诚信举报。对违规行为的举报将被严格保密，同时举报人将受到保护。

行为准则已获得 Kemppi Oy 董事会的批准，并且将根据需要进行更新。